针对您提出的“工作3年被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

员工在公司工作三年后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因、合同类型与条款以及相关法律法规。一般来说，合法辞退可能无需支付赔偿或需支付经济补偿，而违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、详细赔偿分析

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情形

   • 如果员工存在以下情形之一，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反公司规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
     • 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 如果员工没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，对于工作三年的员工，公司应支付三个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。
   • 对于工作三年的员工，赔偿金为六个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、其他考虑因素

1. 合同类型与条款：劳动合同的类型和具体条款会影响赔偿情况。例如，固定期限和无固定期限合同在解雇和赔偿方面可能有不同规定。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。

2. 其他损失赔偿：除了经济补偿或赔偿金外，员工还可以要求公司赔偿因解雇导致的其他直接经济损失，如失业期间的社保费用、找工作期间的交通费等。但需注意，这些损失需要提供相关证据来证明。

3. 协商与仲裁：在提出赔偿要求前，建议与公司进行友好协商，尝试达成和解。若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

四、总结与建议

员工在被辞退后，应首先了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，明确自己的权利和义务。根据辞退的具体原因和合同条款，合理主张自己的赔偿权益。在协商无果的情况下，可以及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。