过年前被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情形

1. 试用期间不符合录用条件：如果公司能提供充分证据证明你在试用期内未达到招聘时明确的岗位职责和考核标准，比如程序员试用期内未能完成规定项目且代码存在大量漏洞，那么公司辞退你无需支付赔偿金，但必须结清你应得的工资。

2. 严重违反规章制度：如果公司的规章制度是合法制定并已公示，而你多次违反，如多次在工作时间内玩游戏且经警告不改，公司可以辞退你且无需支付赔偿金。

3. 严重失职或营私舞弊：如果你因疏忽或故意行为给公司造成重大损害，达到公司规定的标准，公司辞退你同样无需支付赔偿金。

4. 双重劳动关系：如果你同时与其他公司兼职，严重影响本职工作，且拒不改正，公司可以辞退你且无需支付赔偿金。

5. 劳动合同无效：如果你以欺诈、胁迫手段使公司违背真实意思签订劳动合同，如伪造学历证书，公司辞退你无需支付赔偿金。

6. 被依法追究刑事责任：如果你因犯罪被判处刑罚，公司可以辞退你且无需支付赔偿金。

二、需要赔偿的情形

1. 违法辞退：

   • 如果公司无故辞退你，或违反裁员程序，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限含不满六个月部分，则按半个月工资计算后乘以2；若含六个月以上不满一年部分，则按一年计算后乘以2）。例如，你工作3年2个月，月工资5000元，公司违法辞退你需支付35000元赔偿金（3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/年（不满六个月按半个月算，但乘以2后相当于一年中的一个月）× 2（违法辞退双倍赔偿）= 35000元，此处为简化计算，实际应直接按3.5年×5000元/年×2的逻辑理解，即每半年算0.5年，3年2个月为3.5年）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 协商一致解除：如果公司与你在过年前协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。
   • 疾病或非因工负伤：如果你医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司辞退你需要支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：如果你经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，公司辞退你需要支付经济补偿。
   • 客观情况变化：如公司搬迁，你不愿随迁，双方未就变更合同达成一致，公司辞退你需要支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如果公司因重整、经营困难等原因裁员，辞退你需要支付经济补偿。

三、特殊保护群体

孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤的员工，受特殊保护，公司不得随意辞退。如果公司违法辞退这些员工，同样需要支付赔偿金。

四、维权途径

如果你认为公司违法辞退你，建议首先与公司协商。协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或提起诉讼。务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。

综上所述，过年前被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的合法性。你应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。