过年回来被公司辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿
合法辞退的情形：
- 如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而辞退您，那么公司通常不需要支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果公司因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您，那么公司需要按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法理由而辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取您的陈述和申辩等），那么公司的行为构成违法辞退。
违法辞退的赔偿：
- 在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情况下的补偿
过年期间辞退的特殊性：
- 过年期间本身并不直接影响辞退的补偿问题，但如果您在过年期间处于法定休假期间（如年假、春节假期等），且公司在此期间辞退您，那么您仍然有权根据上述规定要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
其他特殊情况：
- 如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，或者您属于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，公司在辞退您时需要更加谨慎，并可能需要支付更高的经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您被公司辞退，建议尽快收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的劳动关系和辞退事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您真的遇到了过年回来被公司辞退的情况，并且想要了解更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。