若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金，具体标准根据您的工作年限确定。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行相应程序）在过年期间或任何时间辞退您，属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法情形而辞退您，且已履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），则属于合法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要向您支付经济补偿金，具体标准同样根据您的工作年限确定，如上所述。

3. 特殊情况：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者公司有明确的规章制度规定了辞退员工的条件和程序，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定或规定执行。
   • 如果您认为公司的辞退行为存在争议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 首先，确认公司辞退您的具体原因和依据，以及是否履行了相应的程序。
• 其次，根据上述分析，判断公司的辞退行为是否合法，并据此确定您的赔偿或补偿要求。
• 最后，与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。