核心结论：过年期间招人、年后被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、劳动合同履行情况等因素综合判断，具体分以下几种情况：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由）

• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
• 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
  例如：工作3个月被违法辞退，赔偿金=0.5个月工资×2=1个月工资。
• 关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退合法（如严重违纪、不能胜任工作等）。若无法证明，即构成违法辞退。

2. 若用人单位合法辞退（有合法理由）

• 试用期辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（需提前明确录用标准并举证），用人单位可合法辞退，无需支付经济补偿金，但需结清工资。
• 过失性辞退：劳动者存在严重违纪（如盗窃、旷工）、被追究刑事责任等情形，用人单位可立即辞退且无需赔偿。
• 非过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作）：需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 若未签订书面劳动合同

• 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。
  例如：工作3个月未签合同，可主张2个月工资差额。
• 辞退赔偿：若同时构成违法辞退，仍需按上述第1条支付赔偿金。

4. 特殊情形：过年期间招人的特殊性

• 若劳动者在过年期间入职，但未实际工作（如未过试用期即被辞退），赔偿标准仍按实际工作年限计算，不受“过年期间”影响。
• 若用人单位以“过年期间招人是临时用工”为由主张无需赔偿，法律上无效。劳动关系自用工之日起建立，是否临时用工需看合同约定，但临时用工不等于可随意辞退。

行动建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系及辞退事实。
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按法律标准支付赔偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费），主张赔偿金、工资差额等。

提示：劳动争议案件中，用人单位的举证责任较重。若您遇到类似情况，可直接向我提供具体细节（如入职时间、辞退理由、是否有合同等），我会进一步分析并给出针对性建议。