若用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位解除劳动合同合法，则您一般无法获得赔偿，但可能获得经济补偿。具体分析如下：
一、用人单位违法解除劳动合同的情况
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位仅以您过年后上班晚到2天为由解除劳动合同，且该行为并未达到严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的程度，则用人单位的行为可能构成违法解除。
赔偿金的计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位合法解除劳动合同的情况
合法解除的认定：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或天数可以解除劳动合同，且该规章制度已经向您公示或告知，同时您确实存在过年后上班晚到2天且达到规章制度中规定的解除条件，则用人单位解除劳动合同的行为可能合法。
经济补偿的支付：
- 在合法解除劳动合同的情况下，用人单位一般无需支付赔偿金。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述违法解除情况中的经济补偿计算方式相同。不过，在合法解除且用人单位无违法行为的情况下，您通常无法获得经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论用人单位解除劳动合同是否合法，您都应收集相关证据，如劳动合同、规章制度、考勤记录、工资单等，以证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。