结论：在过年放假前被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。

分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情形：

   • 如果公司因经营困难、技术革新、业务转型等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的裁员程序，那么公司应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算）
   • 示例：若员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未说明辞退理由、辞退理由不成立等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
   • 示例：接上例，若公司违法辞退员工，则赔偿金为\(2 \times 17500元 = 35000元\)。

建议：

• 如果您在过年放假前被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的劳动关系和辞退事实。
• 咨询专业律师（即我本人，张兵律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。