还差几天满一年休年假被辞职，是否有补偿，这主要取决于具体的辞职原因以及公司的相关规章制度。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：
辞职原因的影响：
- 如果是员工因个人原因主动辞职，且公司没有违反任何劳动法律法规，那么通常情况下，员工是无法获得因未休年假而产生的补偿的。
- 如果是公司无故辞退员工，或者辞退理由不符合法律规定（如非因员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作等原因），那么公司可能需要支付员工经济补偿，同时，对于未休的年假，也应按照相关法律规定进行折算并支付补偿。
公司规章制度的规定：
- 有些公司可能会在规章制度中明确规定，员工在离职时未休的年假如何处理，比如可以折算成工资支付给员工，或者规定在某些特定情况下不予支付。因此，具体是否有补偿，还需要查看公司的相关规章制度。
法律法规的规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，员工连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。如果员工在离职时还有未休的年假，且公司没有合法理由拒绝支付年假工资，那么员工可以要求公司支付未休年假的工资报酬。
综上所述，如果你还差几天就满一年且被辞职，想要了解是否有年假补偿，首先需要明确辞职的具体原因，然后查看公司的规章制度是否有相关规定，最后还可以参考相关的法律法规。如果公司确实存在违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。