结论前置：差几天满二年被辞退，第二年的年假是否有补偿，取决于具体的辞退原因以及公司的年假政策，但根据一般法律规定和常规做法，如果是因为非员工过错导致的辞退，且员工未休完当年的年假，员工通常有权要求公司对未休年假进行补偿。

分析说明：

1. 年假的累积与休取：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。年假的具体天数根据职工累计工作年限确定，且年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2. 辞退与年假补偿：

   • 如果员工因非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等）被辞退，且当年有未休的年假，公司通常应按照员工未休年假的天数，以员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等）被辞退，且公司有明确规定年假不得因个人原因辞退而补偿，则员工可能无法获得年假补偿。但这种情况下，公司规定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 公司年假政策：除了法律规定外，公司还可能有自己的年假政策。这些政策可能包括年假的累积、休取、补偿等具体规定。因此，在判断是否有年假补偿时，还需要考虑公司的具体政策。

建议：

• 首先查看公司的年假政策，了解年假的累积、休取、补偿等具体规定。
• 如果公司政策不明确或存在争议，可以查阅相关法律法规，了解自己的权益。
• 如果确实存在未休年假且符合补偿条件，可以与公司协商要求补偿。如果公司拒绝补偿，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，差几天满二年被辞退时，第二年的年假是否有补偿需要综合考虑辞退原因、公司年假政策以及相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。