结论：干一年有年休假的情况下，单位辞退人是否有补偿，取决于辞退的原因和程序是否合法。若单位违法辞退，员工有权要求赔偿；若单位合法辞退，则可能无需支付赔偿，但需根据具体情况判断是否需支付经济补偿金。
详细分析：
违法辞退的情况：
- 如果单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下辞退员工，这构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工，单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。因此，如果员工在单位工作了一年，且享有年休假，单位违法辞退时，应支付相当于两个月工资的赔偿金。
合法辞退的情况：
- 如果单位有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）且按照法定程序辞退员工，这构成合法辞退。
- 在合法辞退的情况下，单位可能无需支付赔偿金。但是，如果辞退是因为员工不能胜任工作等非过错性原因，且单位未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），则单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于工作了一年的员工，如果符合支付经济补偿金的条件，单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
- 特殊情况：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错性行为，单位合法辞退时可能无需支付任何补偿。
建议与提醒：
- 作为员工，如果遭遇辞退，应首先了解辞退的原因和程序是否合法。如果认为单位存在违法辞退的行为，可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便后续维权。
- 在维权过程中，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，或者向法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，辞退员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保辞退程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
总结：干一年有年休假的情况下，单位辞退人是否有补偿取决于辞退的原因和程序是否合法。员工应了解自己的权益和维权途径，单位则应遵守法律法规和公司规章制度进行辞退操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。