您好，关于“干了一年的员工被辞退是否有补偿”这个问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关情况。

结论前置：员工干了一年被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和方式。如果是违法辞退，员工有权要求支付赔偿金，通常为两个月工资；如果是合法辞退，且符合特定条件，员工可以获得经济补偿，为一个月工资；如果员工因自身过错被辞退，则通常无法获得补偿。

详细分析：

1. 违法辞退：

   • 情形：用人单位无正当理由或未走法定流程就辞退员工。
   • 补偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作满一年的员工，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。

2. 合法辞退：

   • 情形一：经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
   • 情形二：员工严重违纪或经培训调岗后仍不能胜任工作。
   • 补偿：对于合法辞退且符合经济补偿条件的员工，用人单位需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。

3. 员工过错：

   • 情形：员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 补偿：在这种情况下，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。

维权建议：

• 保留证据：员工在收到辞退通知后，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
• 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，干了一年的员工被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和方式来判断。如果您认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。