关于年假十天辞职是否有补偿的问题，这主要取决于年假的性质以及员工是否已经享受了年假。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果年假是法定年假且未享受：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。如果员工在辞职时，当年的法定年假尚未享受，那么单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了你正常应得的工资外，你还有权获得额外的200%的日工资作为补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。例如，如果你的日工资是200元，未休的年假是10天，那么你应得的补偿是200元 × 300% × 10天 = 6000元（其中已包含正常工资部分，实际额外支付的是4000元）。但通常理解下，我们说的补偿是指这额外的200%部分，即4000元，不过具体表述可能因地区或实际处理而有所差异，核心意思是你会因未休年假获得额外报酬。

2. 如果年假是单位福利年假且未享受：

   • 对于单位自行规定的福利年假，如果员工未享受，单位是否给予补偿则取决于单位的具体规定或劳动合同中的约定。如果单位有明确规定或劳动合同中有相关条款，那么按照规定或约定执行；如果没有规定或约定，则可能无法获得补偿。

3. 如果年假已经享受：

   • 如果员工在辞职前已经享受了当年的年假，那么无论年假是法定还是福利性质，员工都无法再获得额外的补偿。

建议：

• 在辞职前，建议你先查看自己的劳动合同或单位规章制度，了解年假的具体规定和补偿政策。
• 如果未享受的年假是法定年假，且单位未按照规定给予补偿，你可以向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
• 如果与单位在年假补偿问题上存在争议，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故赔偿方面的问题，欢迎直接向我咨询。