被离职时，未休的10天年假是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

具体计算

若你被离职时，当年在本单位已过的日历天数为\(D\)天，全年应当享受的年休假天数为10天（假设你符合享受10天年假的条件），且之前未安排过年休假，那么你应休未休的年休假天数折算公式为：\((D \div 365) \times 10\)。若折算结果大于等于1天，用人单位就需按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

举例说明：假设你全年应享受10天年假，当年已过日历天数为180天，那么应休未休年假天数折算为\((180 \div 365) \times 10 \approx 4.93\)天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以用人单位需按照4天来支付你未休年假工资。若你日工资为200元，那么用人单位需额外支付你\(200 \times 200\% \times 4 = 1600\)元作为未休年假的补偿（正常工资部分已包含在日常工资发放中，此处不再重复计算）。

特殊情况

1. 职工因本人原因且书面提出不休年休假：如果是因为你自己的原因，并且你书面提出了不休年假的申请，那么用人单位可以只支付你正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的工资报酬。
2. 用人单位已安排年休假，职工因个人原因放弃：若用人单位已经为你安排了年休假，但你因为个人原因（如想要多拿工资而主动放弃等）放弃了休假，这种情况下，用人单位同样只需支付你正常工作期间的工资，无需额外补偿。

建议

1. 保留相关证据：在离职时，要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
2. 与用人单位协商：在离职前，可以与用人单位就未休年假的工资补偿问题进行协商，争取达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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