关于您提出的“有十天年假，离职时是给工资还是安排休息”的问题，结论是：这主要取决于您与用人单位的协商结果以及具体的离职情况，但通常来说，年假未休完离职时，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入，也就是说，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿；当然，若双方协商一致，用人单位也可以安排您在离职前休完年假。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
- 同时，该办法第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”这意味着，若您离职时年假未休完，用人单位除支付您正常工资外，还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
协商角度：
- 虽然法律有明确规定，但实际操作中，用人单位与劳动者之间往往可以通过协商来解决年假问题。若双方协商一致，用人单位可以安排您在离职前休完年假，这样就不需要支付额外的未休年假工资报酬。这种协商的方式更加灵活，也更能体现双方的意思自治。
特殊情况角度：
- 如果您是因为用人单位的原因（如单位停产、破产等）而离职，且年假未休完，那么用人单位同样需要按照上述法律规定支付未休年假工资报酬。
- 另外，如果您在离职前已经享受了部分年假，但剩余年假未休完，那么用人单位只需支付剩余未休年假的工资报酬即可。
建议：
- 在离职前，您可以与用人单位沟通年假问题，了解公司的具体政策和做法。
- 如果用人单位拒绝支付未休年假工资报酬或拒绝安排您休完年假，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。