核心结论：进厂十年辞职时，十天年假的计算需结合您实际的工作年限、已休年假情况以及单位规章制度综合判断。若您符合享受年假条件且未休完，单位应依法支付未休年假工资报酬。

具体分析：

1. 年假资格与天数计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 您进厂十年，若这十年均为连续工作且符合年假享受条件，则您应享受10天年假。

2. 年假的安排与使用：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 辞职时年假的处理：

   • 若您在辞职前已休完当年年假，则无需额外处理。
   • 若您未休完当年年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算公式：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。
   • 举例：若您在辞职时已在该单位工作300天（按一年365天算），应享受10天年假，且已休2天，则未休年假天数为\((300{\\div}365)\\times10 - 2 \\approx 6.3\)天，因不足1整天部分不支付，所以实际应支付未休年假工资报酬的天数为6天。

4. 未休年假工资报酬的计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：\(未休年休假工资报酬=日工资收入\\times未休年休假天数\\times200\\%\)（因已支付正常工作期间的工资，故只需额外支付200%）。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议您与单位人力资源部门沟通，确认您的年假情况，包括已休天数和未休天数。
• 若单位未依法支付未休年假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。