针对您提出的“入职十年年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的计算主要依据的是员工的累计工作年限，而非仅仅是在当前单位的工作年限。根据相关规定，年假的天数与员工的累计工作年限有直接关系：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

既然您已经入职十年，那么我们需要进一步确认的是，这十年是否都是您的累计工作年限。如果这十年都是您连续或累计的工作时间，并且没有因为请病假、事假等原因导致不享受年休假的情形（具体不享受年休假的情形可参照相关规定，如请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或请病假达到一定月数的等），那么您应当享受10天的年休假。

接下来，关于年假的具体安排和计算，还有以下几点需要注意：

1. 年假的安排：年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度。

2. 未休年假的补偿：如果单位不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，如果职工已经享受了部分年休假，那么对于未休的部分才按照300%支付工资报酬。

3. 特殊情况的处理：如果您在入职当前单位之前已经在其他单位工作过，并且那些工作时间可以累计计算达到或超过十年，那么您在新单位的年休假天数也是按照累计工作年限来计算的。另外，如果您在原单位已经休完了当年的全部年休假，那么在新单位当年度就不再享受年休假了。

综上所述，如果您入职十年且这十年都是您的累计工作年限，并且没有不享受年休假的情形，那么您应当享受10天的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地了解年假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。