结论：年休假期间离职，工资是否发放取决于您实际未休的年休假天数以及公司的具体规定，但通常情况下，未休的年休假应折算为工资支付给您。
详细解释：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，其中累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
离职时年休假的处理：
- 当您在年休假期间离职，或者离职前未休完年休假时，公司应按照您实际未休的年休假天数，折算成工资支付给您。这是基于您应享受的带薪年休假权利，即使离职也应得到相应的补偿。
- 折算工资的计算方式通常是：未休年休假天数 × 您日工资收入。日工资收入的计算方式为：您当月工资 ÷ 当月计薪天数（通常按照21.75天计算）。
公司规定与法律法规的冲突：
- 如果公司的规章制度中关于离职时年休假处理的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。公司不能通过规章制度来剥夺您应享受的带薪年休假权利。
实际操作中的注意事项：
- 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确未休年休假的处理方式和工资折算的具体数额。
- 如果公司拒绝支付未休年休假的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设您在公司工作了12年，应享受10天的年休假。但在离职前，您只休了5天，还有5天未休。您的月工资为8000元，那么公司应支付给您未休年休假的工资为：5天 × (8000元 ÷ 21.75天) ≈ 1839.08元。
建议：
- 在离职前，务必与公司确认未休年休假的处理方式和工资折算的具体数额，以避免后续纠纷。
- 如果您对公司的处理方式有异议，或者公司拒绝支付未休年休假的工资，建议您及时咨询专业律师（即我，任印好律师，专注于劳动仲裁等领域），通过法律途径来维护自己的权益。
如有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，也可以直接向我咨询。