关于中间没上班年休是否有工资的问题，这主要取决于未上班的具体原因以及相关的法律规定和公司政策。以下是从不同角度的分析：
如果未上班是因为公司原因（如停工、放假等）：
- 在这种情况下，即使员工没有实际上班，公司通常也需要按照劳动合同或相关法律法规的规定支付员工工资。对于年休假，如果员工在未上班期间仍然享有年休假权益，且公司未安排员工休年休假或未支付未休年休假工资，那么员工有权要求公司支付相应的年休假工资。
如果未上班是因为员工个人原因（如请假、旷工等）：
- 对于请假，如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，并且请假期间不享受工资待遇（如事假），那么员工在请假期间通常不会获得工资，包括年休假工资。但是，如果员工在请假前已经积累了未休的年休假，且公司同意员工在请假期间使用年休假，那么员工在请假期间仍然可以享受年休假工资。
- 对于旷工，员工未按照公司规定出勤，且未履行请假手续，这种情况下员工通常不会获得工资，包括年休假工资。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
关于年休假工资的计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未安排员工休年休假或未支付未休年休假工资，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300% - 已支付的正常工作期间工资（如果公司已经支付了正常工作期间的工资，则这部分需要扣除）。
建议与行动：
- 首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于年休假和工资支付的具体规定。
- 如果您认为公司未按照规定支付您年休假工资，您可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，每个公司的情况和具体政策可能有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况进行判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。