结论前置：年假未休，职工有权要求单位支付相应的工资报酬，具体支付标准需根据实际情况确定。

详细解释与法律依据：

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，若单位因工作需要未能安排职工休年休假，或经职工本人同意不安排休年休假，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受休假权益时，能够获得经济上的补偿。

计算方式与特殊情形：

1. 计算方式：
   • 确定日工资收入：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
   • 计算应支付工资：在得出日工资收入后，乘以应休未休年休假天数，并乘以300%（其中包含职工正常工作期间的工资收入，即单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿），即可得出单位应当支付给职工的未休年假工资报酬。

示例：假设某职工日工资为200元，若有5天年假未休，其应获得的未休年假工资补偿计算方式为：\(200元/天 \times 200\% \times 5天 = 2000元\)（这里200%是因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。

1. 特殊情形处理：
   • 员工主动放弃：若职工书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了其正常工作期间的工资收入，那么单位无需再额外支付未休年假的补偿。
   • 离职时未休年假：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：\(（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天） \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。但折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

维权途径：

如果单位拒绝支付未休年假工资，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位进行协商、向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。在维权过程中，职工应留存好相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以证明未休年假的事实及工资标准。

综上所述，年假未休时，职工完全有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬，且这一权益受到法律的保护。在处理相关问题时，职工应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时采取适当的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。