员工按规定休假未休的，一般情况下是有工资的，但具体情形需根据休假类型及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、带薪年休假未休的情况
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
工资计算：
- 若员工未休带薪年休假，且单位未支付相应工资报酬，员工有权要求单位按照日工资收入的300%支付（扣除已支付的正常工资部分，实际为额外支付200%的日工资）。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
二、其他类型休假未休的情况
病假、事假、产假等：
- 对于病假、事假等，若员工未实际休假，则通常不会获得额外的工资报酬，因为这些休假类型本身并不产生工资支付义务（事假通常无工资，病假工资根据法律规定和单位政策支付）。
- 产假期间，女职工依法享受生育津贴，若未休产假则不会直接获得额外的“未休产假工资”，但生育津贴的领取与是否实际休假无直接关系，而是与生育保险缴纳情况相关。
特殊休假政策：
- 某些地区或单位可能有特殊的休假政策或福利，如补充年假、福利假等。对于这些特殊休假，若员工未休，是否获得工资报酬需根据具体政策或合同约定来判断。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 员工应了解自己的休假权益，包括带薪年休假、病假、事假、产假等各类休假的规定和待遇。
- 若单位未按照法律规定支付未休休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 单位若未按照法律规定支付未休休假工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资报酬、加付赔偿金等。
- 员工若因此与单位产生纠纷，可能通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，员工按规定休假未休的，在带薪年休假的情况下，单位应支付相应的工资报酬；对于其他类型休假，则需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。