职工没上班是否有工资，需根据具体情况判断。以下是对各种情况的综合分析：

1. 劳动合同关系存续期间

   • 非职工原因未上班：

     • 若因用人单位安排放假、停工停产等导致职工无法上班，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动的，按当地规定支付生活费。
     • 因用人单位管理失误等特殊原因导致职工无法打卡上班，但能证明正常出勤的，应获得相应工资。

   • 职工旷工或违反劳动纪律：

     • 用人单位可依据内部规章制度对旷工职工进行纪律处分，包括警告、罚款（罚款不能超过职工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）或解除劳动合同，并有权不支付旷工期间的工资。

   • 合法原因不上班：

     • 请病假并获批的，病假工资不低于当地最低工资标准的80%；请事假的，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。
     • 法定节假日或带薪年假期间，工资应按正常工作时的薪酬标准支付。
     • 因工伤不能上班的，用人单位应按照工伤保险待遇支付工资，原工资福利待遇不变。

2. 特殊情况

   • 政府实施隔离措施或采取其他紧急措施：

     • 如因疫情等政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致职工不能提供正常劳动，企业应支付工资。具体来说，若职工被确诊为新冠肺炎患者、无症状感染者，或在隔离治疗期间；被认定为密切接触者，进行集中隔离医学观察或居家隔离医学观察；或因区域封闭、交通管制等导致无法按时返岗工作，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，按照劳动合同约定的标准执行。

   • 企业停工停产：

     • 停工停产在一个工资支付周期内，无论职工是否提供劳动，企业都应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
     • 停工停产超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行（如不低于当地最低工资标准的70%或80%）。

   • 职工个人原因未上班：

     • 若职工使用各类假期，如年休假、调休假期等，可与企业协商后安排使用，期间企业按正常出勤支付工资。
     • 若职工因个人原因无法到岗，与企业协商一致待岗的，待岗期间的工资支付按企业停工停产相关规定执行。
     • 若职工既未与企业协商待岗，又未能提供劳动，企业有权不支付工资。但处理方式必须符合法律法规和企业规章制度的规定，避免引发劳动争议。

总结与建议：

在处理职工没上班是否有工资的问题时，用人单位应首先明确劳动合同关系状态及职工未上班的具体原因，然后依据相关法律法规及内部规章制度作出判断和处理。同时，用人单位应建立健全的劳动管理制度和考勤制度，确保在处理类似问题时能够有据可依、公平公正。对于职工而言，也应了解相关法律规定和自己的权益义务，在合法合规的前提下维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。