员工轮休没上班是否有工资，需根据具体情况来判断，但通常情况下，轮休期间员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、轮休的性质与工资支付
轮休，通常指的是企业根据生产需要或工作安排，对员工的工作时间进行灵活调整，让员工在一段时间内轮流休息。这种休息方式不同于法定节假日或带薪年休假，但同样属于员工应享有的休息时间。
如果轮休是公司正常的工作安排：
- 在这种情况下，轮休期间员工虽然没有实际工作，但仍然属于公司的工作时间范围内，因此公司应当支付员工工资。工资的支付标准通常按照员工正常工作时的工资标准执行。
如果轮休是员工主动申请或双方协商一致的结果：
- 即便如此，只要轮休期间员工仍然处于公司的劳动关系存续期间，且没有违反公司的规章制度或劳动合同的约定，公司同样应当支付员工工资。
二、特殊情况下的工资支付
当然，也存在一些特殊情况，可能导致轮休期间员工没有工资或工资有所减少：
公司因经营困难或生产调整需要安排员工轮休，并明确告知轮休期间不支付工资：
- 这种情况下，如果员工同意并接受了公司的安排，且该安排不违反法律法规的强制性规定，那么轮休期间员工可能没有工资。但需要注意的是，公司不能单方面强制员工接受不支付工资的轮休安排，否则可能构成违法行为。
员工在轮休期间违反了公司的规章制度或劳动合同的约定：
- 如果员工在轮休期间从事了与公司利益相冲突的活动，或者违反了公司的保密义务等，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处罚，包括扣减工资或解除劳动合同等。但这种情况下的工资扣减或解除劳动合同必须合法合规，不能随意进行。
三、法律建议
对于员工而言：
- 在接受公司的轮休安排前，应当了解清楚轮休的性质、工资支付情况等相关信息，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果公司拒绝支付轮休期间的工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在安排员工轮休时，应当明确告知员工轮休的性质、工资支付情况等相关信息，确保员工的知情权。
- 应当遵守法律法规的强制性规定，不得单方面强制员工接受不支付工资的轮休安排或其他违法行为。
总结来说，员工轮休没上班是否有工资，需根据轮休的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定等因素来综合判断。在大多数情况下，轮休期间员工是有工资的。如果遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。