公司安排轮休时，员工是否有基本工资需分情况讨论，具体如下：
一、正常轮休情形下的工资发放
基本原则：若轮休属于公司正常工作时间安排的一部分，且员工在一个工资支付周期内提供了正常劳动（即按轮休计划正常工作，无缺勤），则工资应严格按照劳动合同约定的标准正常发放。例如，劳动合同约定月工资为5000元，员工按月轮休计划正常工作，公司则应在约定日期足额发放5000元工资。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，才需支付加班费。轮休本身不构成加班，因此不影响基本工资的发放。
二、特殊情形下的轮休工资发放
非因劳动者原因停工、停产导致的轮休：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家规定支付生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%，具体依据当地规定）。
法定节假日轮休：
- 若员工在法定节假日被安排轮休且无法补休，用人单位需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，春节假期中，若安排员工工作并轮休，则工作日均需按3倍日薪计算加班费。
- 法定节假日的轮休不适用补休抵扣加班费的规定，即不能通过后续补休来免除支付300%加班费的义务。
周末轮休涉及加班：
- 若员工在周末轮休时实际工作且无法补休，用人单位需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，员工在周末被安排加班且无法补休，则应按2倍日薪计算加班费。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司安排轮休及工资发放的具体标准，还需依据公司的规章制度和劳动合同来确定。这些规章制度和合同条款应符合国家法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如关于轮休期间工资的具体计算方法、支付时间等，应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、地域性差异与法规遵循
- 各地对于工资支付等劳动法规的具体执行细则可能存在差异。因此，公司和员工在确定轮休工资发放标准时，应参考当地有效的法律法规，并确保遵守相关规定。例如，某些地区可能对生活费支付比例有具体规定，公司需按照当地标准执行。
五、争议解决途径
- 如发生轮休工资发放争议，员工首先应与公司进行协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在争议解决过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的主张。
总结与建议：公司安排轮休时，员工是否有基本工资取决于轮休的性质和具体情况。在正常轮休情形下，员工应获得基本工资；在特殊情形下（如非因劳动者原因停工停产、法定节假日轮休、周末轮休涉及加班等），则需根据法律法规和公司规章制度来确定工资发放标准。如有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通或咨询专业律师以维护自身权益。