公司安排的正常休班是有工资的。具体来说：

1. 正常休息日：如周六、周日，这是劳动者法定的休息时间。在此期间，虽然劳动者未提供实际劳动，但用人单位仍应按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。这意味着，正常休班并不会影响员工的基本工资等收入。

2. 法定节假日：如春节、国庆节等，这些节日是全体公民放假的日子。根据法律规定，即使在这些节日期间劳动者未提供劳动，用人单位也应依法支付工资。工资标准通常按照正常工资标准支付。

3. 带薪年休假：劳动者连续工作一年后，可享受带薪年休假。在年休假期间，劳动者的工资待遇与正常工作期间相同，用人单位需按照正常出勤支付工资。

综上所述，公司安排的正常休班，无论是正常休息日、法定节假日还是带薪年休假，劳动者都应享受相应的工资待遇。如果公司未按照相关法律法规支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等途径来维护自己的合法权益。