公司安排休息但自己还要上班，通常是有工资的。具体分析如下：
法定节假日与加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，只有在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位才需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是关于加班工资支付的具体规定。
- 如果公司安排的休息日并非法定节假日，但员工仍需上班，那么这种情况通常被视为加班，员工有权获得加班工资。
休息日加班工资的计算：
- 如果公司在休息日（如周末）安排员工工作，且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
特殊情况：
- 如果公司安排的休息日与员工个人原本的休息日重合，且员工本已计划在该日休息，但因公司需要而被迫上班，这种情况下，员工同样有权获得加班工资。
- 另外，如果公司有特殊的工时制度或加班规定，并且这些规定已经过劳动行政部门的批准，那么员工的加班工资可能会按照公司的规定来计算。
综上所述，如果公司在安排的休息日要求员工上班，员工通常是有权获得加班工资的。具体加班工资的计算方式可能会因公司的工时制度、加班规定以及劳动合同中的相关条款而有所不同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。