结论：公司要求员工休息时是否有工资，这主要取决于休息的性质以及相关法律法规和公司政策的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 法定休息日（如周末、法定节假日）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休息日（如周末、法定节假日）享有休息的权利，且这些休息日是带薪的。这意味着，即使员工在这些日子没有工作，公司也应支付其正常的工资。
   • 法律建议：如果公司在法定休息日安排员工工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排补休。若公司未支付相应报酬或未安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司安排的额外休息日（非法定休息日）：

   • 情况分析：如果公司因业务调整、生产淡季等原因，额外安排员工休息，且这些休息日并非法定休息日，那么员工是否有工资取决于公司的具体政策。
   • 法律建议：
     • 公司政策明确：如果公司政策明确规定，在额外休息日员工享有带薪休息，那么公司应支付工资。
     • 公司政策不明确或未规定：在这种情况下，员工应与公司协商确定休息期间的工资待遇。如果协商无果，员工可以参考当地劳动法规或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 病假、事假等特殊情况下的休息：

   • 法律背景：对于病假、事假等特殊情况下的休息，员工的工资待遇通常受到公司政策和相关法律法规的双重影响。
   • 法律建议：
     • 病假：员工在病假期间，公司通常应支付一定比例的工资，具体比例可能因公司政策或当地劳动法规而异。
     • 事假：对于事假，公司可能不支付工资，或者根据员工与公司之间的协议支付部分工资。员工在申请事假前，应了解公司的相关政策，并做好相应的经济安排。

深度分析：

• 在处理公司要求员工休息是否有工资的问题时，员工应首先了解自己的权益和公司的政策。这包括查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以明确自己在不同情况下的工资待遇。
• 如果员工对公司的工资支付政策有疑问或不满，应与公司进行及时沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休息休假等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 公司应制定明确的工资支付政策，并在员工入职时进行充分告知和解释，以避免因政策不明确而引发的劳动纠纷。

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