公司安排公休，员工通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（即公休日）享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工在公休日没有实际工作，公司也应当支付其基本工资。这是法律对劳动者休息权和获得劳动报酬权的保障。

特殊情况分析

1. 加班情况：

   • 如果公司在公休日安排员工加班，那么根据法律规定，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对员工额外劳动的补偿。
   • 计算公式：假设员工日工资为X元，公休日加班一天的工资为\(2X\)元。

2. 调休情况：

   • 有时公司可能因工作需要，在公休日安排员工工作，但随后会安排调休。在这种情况下，虽然员工在公休日工作了，但后续的调休可以视为对其休息权的补偿。不过，调休并不免除公司在公休日支付工资的责任，除非双方有特别约定且该约定不违反法律规定。
   • 实际上，在调休的情况下，员工通常会在调休日正常获得工资，而公休日工作的工资可能通过加班费或后续调休日的正常工资来体现（具体取决于公司的薪酬制度和双方的约定）。但无论如何，员工的总体收入不应因公休日工作而减少。

3. 未支付工资的情况：

   • 如果公司未按照法律规定支付员工在公休日的工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。
   • 如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：员工应保留好与公休日工作相关的证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 与公司沟通：如果员工发现公司在公休日未支付工资，应首先与公司进行沟通，了解原因并要求公司补发。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司安排公休时，员工通常是有工资的。如果遇到公司未支付工资的情况，员工应积极维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。