公司安排休息是否有工资，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 法定休息日与带薪休假

   • 法定休息日：通常指的是每周的周六和周日，以及国家法定的节假日。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的，即这些日子虽然员工未实际工作，但工资核算中已包含，员工享受带薪休息。
   • 带薪休假：如年休假、婚假、产假、陪产假等，这些假期期间员工同样享受正常工资待遇。例如，依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发；女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。

2. 公司额外规定的休息日

   • 对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：
     • 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。
     • 无约定情况下的处理：若双方没有约定，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

3. 休息日加班与工资支付

   • 如果员工在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。具体来说：
     • 调休：公司可以安排员工在后续的工作日进行调休，以补偿休息日的加班。
     • 加班费支付：如公司选择支付加班费，则应按照法律规定的标准计算并支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律建议：

• 员工应了解自己的休息权利和工资支付规定，当权益受到侵害时，应首先与公司进行沟通协商。
• 协商不成时，员工可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司因经营淡季安排员工放假一个月，且双方未约定放假期间的工资支付标准。那么，在一个工资支付周期内（如一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。如果放假时间超过一个月，且员工未提供正常劳动，公司则应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

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