公休日是有工资的，这是劳动者的合法权益，且受法律严格保护。以下是对这一论点的详细阐述：
一、公休日的工资支付原则
正常出勤情况：
- 劳动者在一周的工作时间内如果正常出勤，包含公休日在内，那么公休日是算在正常工资计算周期内的。这意味着，无论劳动者是否在公休日实际工作，其月工资或周工资都已经包含了公休日对应的工资价值。例如，某员工月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为229.89元。若该员工当月正常出勤，包括公休日，则其当月工资就是5000元，已自然涵盖公休日的工资。
加班与补休情况：
- 若用人单位安排劳动者在公休日加班，并之后安排了同等时间的补休，则劳动者不享受额外的加班工资，但正常工资照发。
- 若用人单位安排劳动者在公休日加班且不能安排补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，若上述员工周六加班8小时且未获补休，则其加班工资计算方式为：日工资（229.89元）除以8小时，再乘以8小时加班时间，最后乘以200%的加班工资比例，即加班工资为459.78元。该周工资即为正常周工资加上这笔加班工资。
二、公休日的类型及对应工资支付情况
周末双休日：
- 周末双休日是劳动者正常的休息时间，不计入计算工资的时间范围。但只要劳动者按照劳动合同约定正常履行了劳动义务，在一个工资支付周期内正常出勤满法定工作天数（如月计薪天数21.75天），即使周末双休日不上班，用人单位也应按照约定的工资标准支付工资。
法定节假日：
- 法定节假日是由国家法律规定的全民休息日，如春节、国庆等。在这些日子里，劳动者享有带薪休假的权利，即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。若劳动者在法定节假日加班，则根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
带薪年休假：
- 连续工作1年以上的职工，根据工作年限可享受5至15天的带薪年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。在带薪年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为劳动者在公休期间的工资权益提供了坚实的法律基础。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了加班工资的支付标准，包括休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
四、用人单位的责任与劳动者的权益
- 用人单位应当保障劳动者依法享有的公休日权益，并按照法律规定支付相应的工资。
- 如果用人单位在公休日未安排劳动者休息且未支付工资，或未按照法律规定支付加班工资，则构成违法行为。劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
综上所述，公休日是有工资的，无论是正常出勤还是加班（未获补休），劳动者都能获得相应工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的休息权和工资权得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。