公休期间，劳动者是享有工资的，周六日作为周末休息日，劳动者同样享有正常工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，以下从不同角度为您详细分析：

一、公休日的定义与工资支付原则

公休日，通常指的是劳动者的休息时间，包括周末休息日（星期六和星期日）以及法定节假日等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在公休日期间享有休息的权利，并且用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者身心健康、维护劳动关系和谐稳定的重要法律原则。

二、周末休息日的工资支付情况

1. 正常休息：在周末休息日，劳动者没有提供正常劳动，但用人单位仍需按照正常工资标准支付工资。这是因为周末休息日是劳动者的法定休息时间，用人单位不得因此扣减工资。

2. 加班情况：若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者加班权益的特殊保护，旨在鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

三、法定节假日的工资支付情况

法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是由国家法律统一规定的休息时间。在这些节日期间，即使劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。若劳动者在法定节假日加班，则根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某劳动者在周末休息日被用人单位安排加班，且未能安排补休。根据法律规定，该劳动者有权要求用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：作为劳动者，在享受公休日的同时，也应了解自己的工资权益。若遇到用人单位扣减公休日工资或拒绝支付加班工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。同时，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，公休期间劳动者享有工资权益，周六日作为周末休息日同样享有正常工资。若遇到相关法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。