关于职工星期六日休息是否有工资的问题，结论前置如下：
在标准工时制度下，星期六日作为正常的休息日，工资是正常发放的。这是因为工资通常是按照整月或整周来核算的，不会因为其中包含休息日就扣除工资。换句话说，即使职工在星期六日休息，他们的工资也会按照约定的数额正常发放。
如果职工在星期六日被安排加班，则有权获得加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果职工在星期六日加班且没有得到补休，他们有权要求用人单位支付额外的加班费。
详细分析：
标准工时制度：在大多数企业和单位中，实行的是标准工时制度，即每周工作五天，每天不超过八小时，星期六日为休息日。在这种制度下，职工的工资是按照整月或整周来计算的，不会因为休息日的存在而减少。因此，职工在星期六日休息时，工资是正常发放的。
加班与加班费：如果用人单位因为业务需要或其他原因，在星期六日安排职工加班，那么根据法律规定，职工有权获得加班费。加班费的计算方式是按照职工日工资的百分之二百来支付。例如，如果职工的日工资是200元，那么他们在星期六日加班一天，应获得的加班费就是400元。
补休与加班费的选择：在实际操作中，用人单位可能会选择为加班的职工安排补休，而不是直接支付加班费。如果职工接受了补休，那么加班当天就按照正常出勤来计算工资，不再额外支付加班费。但是，如果职工没有接受补休或者用人单位无法安排补休，那么就必须支付加班费。
建议与总结：
了解自己的工作制度：职工应首先了解自己所在单位的工作制度，明确星期六日是正常休息日还是需要加班的日子。
保留加班证据：如果职工在星期六日被安排加班，应妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。这些证据在日后要求用人单位支付加班费时将起到关键作用。
及时咨询与维权：如果职工对工资发放或加班费支付有疑问或争议，应及时向我咨询或寻求其他法律帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为职工提供准确的法律意见和帮助，确保他们的合法权益得到保障。
总之，职工在星期六日休息时，工资是正常发放的。如果因为业务需要或其他原因被安排加班，则有权获得加班费。职工应了解自己的工作制度，保留加班证据，并在有疑问或争议时及时咨询与维权。