企业周六周日休息是否有工资，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下周六日工资计算的详细解释：

1. 法定休息日（周六日）的工资情况

   • 带薪休息：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日（即每周的周六和周日）休息是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准。这意味着，即使员工在周六日未实际工作，其工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息。
   • 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资标准约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果该员工在周六日休息，则这两天仍计入其工资总额，即这两天他仍能获得约459.78元（229.89元×2天）的工资。

2. 公司额外规定的休息日

   • 有约定从约定：如果公司基于自身情况额外规定了休息日（如经营淡季放假），且公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。例如，公司可能规定在淡季期间每周额外增加一天休息日，并明确这天的工资支付方式。
   • 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。具体比例可能因地区而异，需参照当地劳动法律法规。

3. 休息日加班的工资情况

   • 安排补休：如果公司在周六日安排员工加班后，能够安排同等时间的补休，则无需额外支付加班费。正常工资已涵盖该时段报酬。
   • 支付加班费：若公司在周六日安排员工加班，且不能安排补休，则应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。具体计算方式为：
     • 日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×200%
     • 小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×200%
     • 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，其在周六加班8小时且未安排补休，则其应获得的加班费为：5000元÷21.75天×200%≈459.77元（日加班工资），或5000元÷（21.75天×8小时）×200%×8小时≈459.77元（小时加班工资，结果相同）。

4. 特殊休息日的工资情况

   • 年休假、婚假、产假等：这些特殊休息日通常是计薪的。例如，年休假期间工资照发；婚假期间工资也照发，具体天数根据地方政策规定；产假期间女职工享受生育津贴或由用人单位支付工资；陪产假期间男职工视为正常出勤，工资福利待遇不变。
   • 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。

总结与建议：

• 员工应了解自己的权益，包括法定休息日、特殊休息日以及加班时的工资支付标准。
• 如果公司对休息日的工资支付存在疑问或争议，员工应首先与公司沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 作为企业，应制定合理的工资支付制度，并确保按时、准确发放工资，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

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