周末不上班是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及所实行的工时制度。以下从不同工时制度的角度进行详细分析：

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，国家规定的标准工作时间是每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。周末作为正常的休息日，已经包含在劳动者的正常工作和休息时间安排内。
   • 因此，即使劳动者在周末没有上班，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准，按月向劳动者支付工资。休息日的工资已经涵盖在正常的月工资中，劳动者无需担心周末不上班会影响工资收入。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，可能会实行综合计算工时工作制。这种工时制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间没有超过法定标准工作时间，即便周末工作也视为正常工作时间，无需额外支付加班费。同时，劳动者周末的休息时间同样包含在其应得工资内。
   • 若总工作时间超过法定标准，则超过部分应视为延长工作时间，企业需支付加班费。但这一加班费与周末是否上班无直接关系，而是与总工作时间是否超标有关。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 在这种工时制度下，劳动者的工作时间不受标准工作时间的限制，且企业一般无需向其支付周末加班费。劳动者的工资是按照正常的支付周期和标准来发放的，周末不上班不影响其工资的正常发放。

4. 非全日制用工：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 由于非全日制劳动者的工资是按小时计算的，因此如果周末不上班，就没有这一天的工资收入。这与全日制用工的工资支付方式存在显著差异。

法律建议：

• 无论实行何种工时制度，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同都是确定双方权利义务的重要依据。劳动者应仔细查看劳动合同中关于工作时间、工资支付等条款的约定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，周末不上班是否有工资需根据具体的工时制度和劳动合同约定来判断。劳动者应了解自己的工时制度和劳动合同内容，以维护自己的合法权益。