结论前置：企业因没活给工人放假时，周末是否有工资需根据放假时间长短及员工是否提供正常劳动来确定。具体来说，若放假在一个工资支付周期内，周末工资应按劳动合同约定支付；若超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，则可能支付生活费而非全额工资。
一、放假在一个工资支付周期内的情况
法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业因业务不足在一个月内（假设工资支付周期为一个月）安排员工放假，包括周末在内，企业都应按照劳动合同约定的工资标准全额支付员工工资。
举例说明：假设员工月工资为5000元，且劳动合同约定每月15日为工资发放日。若企业因业务不足从当月1日起安排员工放假，直至月底，则即使整月放假，包括周末，企业也需在15日正常支付员工5000元工资。
二、放假超过一个工资支付周期的情况
员工提供正常劳动：
- 法律规定：若放假时间超过一个工资支付周期，且员工在此期间提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，如果员工在放假期间有部分时间正常上班，包括周末，则企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例说明：假设当地最低工资标准为每月2000元，企业安排员工放假超过一个月后，员工有部分时间正常上班，则该月工资不得低于2000元，包括周末的工资。
员工未提供正常劳动：
- 法律规定：若员工在放假期间未提供正常劳动，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的一定比例向员工支付生活费。这一比例因地区而异，有的地方规定为最低工资的70%，有的则为80%等。这意味着，如果员工在放假期间未提供正常劳动，包括周末，则企业可能支付的是生活费而非全额工资。
- 举例说明：假设当地最低工资标准为2000元，且规定比例为70%，则企业每月需支付员工生活费1400元，这包括周末在内的放假期间。
三、特殊情况的考虑
- 如果企业在放假期间要求员工参与与工作相关的活动或培训，并且这些活动是有偿的，那么员工有权获得相应的工资或补偿。具体金额和支付方式应在双方协议中明确，以确保员工的权益得到保障。
四、建议与维权
- 企业建议：为避免不必要的劳动纠纷，企业停工停产放假的情况应以书面形式通知员工，明确放假原因、时间、工资支付安排等内容。同时，企业在制定放假及工资支付方案时，应充分考虑法律法规的要求，并与员工进行充分沟通。
- 员工维权：如员工与企业就放假期间的工资计算产生争议，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。
综上所述，企业因没活给工人放假时，周末是否有工资需根据具体情况来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。