单位没活干放假期间，员工通常是有工资的，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细解答：
非因员工原因停工停产的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费。生活费标准一般较低，但具体数额需参照当地规定。
单位与员工协商一致的情况：
- 如果单位因没活干而放假，且与员工协商一致，可以按照双方约定的标准支付工资。这种约定通常体现在劳动合同、集体合同或单位规章制度中，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
单位单方面决定放假的情况：
- 如果单位未经与员工协商，单方面决定放假，并停发工资或降低工资标准，这可能构成违法行为。员工有权要求单位按照劳动合同或法律规定支付工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致单位停工停产，单位可能需要根据实际情况和当地政策来调整工资支付标准。但即便如此，单位也应尽量保障员工的基本生活需求。
建议与行动指南：
- 核实放假原因：首先，员工应核实单位放假的原因，判断是否属于非因员工原因停工停产的情况。
- 查阅劳动合同和规章制度：员工应查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解关于停工停产期间工资支付的规定。
- 与单位协商：如果单位放假且未支付工资或支付标准不符合规定，员工应与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果单位违反法律规定停发或降低工资标准，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总之，单位没活干放假期间员工是否有工资，需结合具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。