结论前置：私企没活放假时，员工是否有工资需根据具体情况判断，一般来说，非因员工原因导致的停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常也会支付一定生活费。

详细分析：

1. 非因员工原因停工停产的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果私企因为市场原因、经营策略调整等非员工过错导致没活可干，进而放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么员工应获得与正常工作相同的工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，防止因企业停工停产而导致员工生活陷入困境。
   • 若员工没有提供正常劳动，如完全处于放假状态，则应按国家有关规定办理。在实践中，这通常意味着用人单位会支付员工一定的生活费，具体数额可能因地区和政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%或80%）。

2. 因员工原因停工停产的情况：

   • 如果私企没活放假是因为员工个人的原因，如员工违反公司规定、不胜任工作等，那么情况就会有所不同。在这种情况下，用人单位可能不需要支付全额工资，甚至可能根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行相应的处理，如扣减工资、解除劳动合同等。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同条款和规章制度。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，如果私企没活放假，首先应了解放假的原因和期限，以及公司关于放假期间工资支付的政策。如果公司未按照法律规定支付工资，员工可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于私企而言，在决定放假并停发或减发工资时，应谨慎考虑法律规定和合同条款，避免因此引发劳动纠纷。如果确实需要停工停产，应提前与员工沟通，并制定合理的工资支付方案，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

举例说明：

假设某私企因市场原因导致没活可干，决定放假一个月。根据《工资支付暂行规定》，该企业应按劳动合同规定的标准支付员工这一个月的工资。如果放假时间延长至两个月，且员工在第二个月提供了正常劳动（如参与公司组织的培训、学习等），则企业应支付员工不低于当地最低工资标准的劳动报酬。如果员工在第二个月没有提供正常劳动，则企业应按国家有关规定支付员工一定的生活费。

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