工厂没有事做放假，员工通常是有工资的，但具体数额和发放条件需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定假期与带薪年休假：

   • 如果工厂放假是因为国家法定节假日或者员工依法享受的带薪年休假，那么员工在放假期间是有工资的，且工资应按照正常工作期间的工资标准支付。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定来执行的。

2. 非因员工原因停工停产：

   • 如果工厂因为非员工原因（如市场变化、设备故障等）导致停工停产，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么工厂应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这是根据《工资支付暂行规定》的相关规定来执行的。
   • 如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，那么工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%；如果员工没有提供正常劳动，工厂应按照当地政府规定的标准支付生活费，这个标准通常也会高于最低工资标准的一定比例（具体比例因地区而异）。

3. 工厂与员工协商一致：

   • 如果工厂与员工就放假期间的工资问题协商一致，且协商内容不违反法律法规的强制性规定，那么按照协商结果执行。这种情况下，员工是否有工资以及工资数额多少，将取决于双方的协商结果。

建议与注意事项：

• 保留证据：员工应保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、放假通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果员工对放假期间的工资问题有疑问或不满，应及时与工厂沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂违反法律法规规定，未支付或未足额支付员工放假期间的工资，员工有权要求工厂补发工资并支付相应的经济补偿。
• 如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至被追究刑事责任。

总之，工厂没有事做放假时，员工通常是有工资的，但具体数额和发放条件需根据实际情况和法律法规来判断。如果有任何疑问或不满，建议及时与工厂沟通协商或寻求法律援助。