工厂因没事做而放长假，是否需要给员工工资，这主要取决于工厂放假的性质以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
非员工原因导致的停工停产：
- 如果工厂因为市场原因、经营困难或其他非员工个人原因导致的停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费。生活费标准通常低于最低工资标准，具体数额需参照当地规定。
员工原因导致的放假：
- 如果放假是由于员工个人的原因，如请假、旷工等，那么工厂通常不需要支付这段时间的工资，因为员工没有提供劳动。但这种情况与工厂“没事做”而放假的情境不符，所以在此不作为主要讨论点。
劳动合同或集体合同的约定：
- 劳动合同或集体合同中可能对工厂放假期间的工资支付有具体约定。如果合同中有明确规定，那么工厂应按照合同约定执行。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能有针对工厂放假期间工资支付的具体规定或政策。因此，在解答此问题时，还需考虑当地的具体法规或政策。
建议与行动指南：
- 查阅劳动合同：首先，员工应查阅自己的劳动合同，看是否有关于工厂放假期间工资支付的具体约定。
- 了解当地法规：其次，员工可以了解当地关于工资支付、停工停产期间的工资或生活费发放的具体法规或政策。
- 与工厂协商：如果员工对工资支付有疑问或不满，可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂未按照法律法规或劳动合同约定支付工资或生活费，员工有权要求工厂补发，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 工厂若长期拖欠工资或生活费，还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
综上所述，工厂因没事做而放长假时，是否需要给员工工资取决于多种因素。员工应了解自己的权益和当地的法规政策，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。