结论是：公司没事做放了长假，开工没去的情况下，工资的发放需分情况讨论。具体分析如下：

一、停工停产在一个工资支付周期内

根据相关法律规定，若公司因非劳动者原因（如订单不足、设备检修等）导致停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使公司放了长假，只要停工时间在一个工资支付周期内，您仍有权获得全额工资。

二、停工停产超过一个工资支付周期

1. 劳动者正常劳动：若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者在此期间提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若您开工后正常提供了劳动，公司应至少按当地最低工资标准支付您工资。

2. 劳动者未正常劳动：若劳动者在停工停产超过一个工资支付周期后未提供正常劳动（如待岗状态），公司应按国家有关规定办理，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。具体比例因地区而异，您需查阅当地的相关规定。但如果您在开工后未去上班，且未与公司达成其他协议（如请假、事假等），则可能被视为未提供正常劳动，此时公司可能按生活费标准支付或不予支付工资，具体取决于公司政策和当地规定。不过，若公司未提前与您协商一致就单方面停发工资，可能涉及违法。

三、特殊情况与建议

• 公司政策与劳动合同：除了法律规定外，还需查看您的劳动合同以及公司政策中是否有关于停工停产期间工资支付的特别约定。
• 与公司协商：若您对工资支付有疑问或不满，建议首先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您所在的公司因订单不足放了长假，且停工时间超过了一个工资支付周期。若您在开工后正常提供了劳动，公司应至少按当地最低工资标准支付您工资；若您未提供正常劳动（如待岗），则公司可能按当地规定支付您生活费。但无论如何，公司都应提前与您协商并明确工资支付方案。

最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。