针对您提出的“公司没订单放假一个月没上班有工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
工资支付的基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因没有订单而放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付您工资。
超过一个工资支付周期的情况：
- 如果停工、停产超过一个工资支付周期，情况会有所不同。若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。因此，如果放假时间超过一个月，且您在此期间没有提供正常劳动，公司可能会按照当地规定支付您生活费，而非全额工资。
工时制度的影响：
- 还需要考虑的是公司实行的工时制度。如果公司实行的是不定时工时制，那么在没有订单的时候放假，职工可能没有工资。但如果是标准工时制，按月支付工资，那么即使公司没有订单而放假，职工在第一个工资支付周期内仍应获得全额工资，之后则可能根据是否提供正常劳动来决定工资或生活费的支付。
实际操作中的建议：
- 在面对公司因没有订单而放假的情况时，建议您首先查看劳动合同中关于工资支付的条款，了解自己的权益。同时，可以与公司人力资源部门沟通，明确放假期间的工资支付情况。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司因没有订单而放假一个月，您是否有工资取决于多个因素，包括工资支付周期、是否提供正常劳动以及公司实行的工时制度等。建议您根据实际情况与公司沟通，并必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。