关于您提出的“公司因没订单放半个月假工资怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司因无订单而放假，这属于非因劳动者原因造成的单位停工、停产情况。针对这种情况，工资的计算和支付主要遵循以下原则：

1. 在一个工资支付周期内：

   • 如果公司因无订单而放假，且这个假期发生在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么根据相关规定，用人单位需要按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。也就是说，即使公司没有订单、员工没有实际工作，但在这个周期内，员工的工资仍然应该正常发放。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果停工、停产的时间超过了一个工资支付周期，那么情况就会有所变化。此时，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者未提供正常劳动（比如继续放假），那么工资的计算和支付就需要按照国家的具体规定来处理。不同的地方可能有不同的规定，部分地方可能会要求用人单位按照一定比例支付生活费给劳动者。

综上所述，对于您提到的“放半个月假”的情况，如果这半个月处在一个工资支付周期内，那么您的工资应该按照劳动合同约定的标准正常发放。如果这半个月超过了工资支付周期，且您没有提供正常劳动，那么具体的工资计算方式就需要参考您所在地的相关规定来确定。

为了保障自己的权益，建议您及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资支付方案，并在必要时咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士的意见。