公司因没有订单给员工放假，工资支付需分情况讨论：

1. 非因员工原因停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   • 第一个工资支付周期：公司需全额支付工资（如月薪制员工按合同约定金额发放）。
     
   • 超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动（如远程办公、临时任务），工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，例如北京为70%，上海为全额最低工资）。

2. 公司安排年休假或调休
   若公司通过安排年休假、调休等方式冲抵放假时间，需符合以下条件：

   • 程序合法：需与员工协商一致（如书面同意调休或年休假安排），单方强制安排可能构成违法。
     
   • 工资支付：年休假期间工资按正常出勤支付；调休期间若后续安排补班，放假期间可视为无薪调休（但需确保总工时不违反劳动法）。

3. 公司单方停工的合法性边界

   • 经营困难需举证：公司需证明停工系因订单减少、经营困难等客观原因，而非针对特定员工。若无法举证，可能被认定为“未提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同并要求经济补偿。
     
   • 程序要求：停工决定需通过民主程序（如职工代表大会）或书面告知员工，单方口头通知可能无效。

建议行动：

• 员工：保留公司放假通知、工资条等证据，若工资低于法定标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：制定书面停工方案，明确工资支付标准，与员工签署协商文件，避免法律风险。
  

如有具体细节（如放假时长、地方政策差异等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您细化分析。