公司因没订单放假，员工工资应按劳动合同约定的标准支付。具体分析如下：

一. 公司因没订单放假，不属于法定休假日、婚丧假或社会活动期间

• 在此情况下，公司因经营原因（如没订单）决定放假，这并不属于《中华人民共和国劳动法》第五十一条中规定的法定休假日、婚丧假或依法参加社会活动期间。因此，该条款关于用人单位应依法支付工资的规定，在此情境下并不直接适用。

二. 公司因没订单放假，员工工资支付应遵循劳动合同约定

• 既然上述特定情形不适用，那么员工工资的支付就应回归到劳动合同的基本约定。根据劳动法的一般原则，用人单位与劳动者之间应签订劳动合同，其中应明确约定工资的支付标准、时间和方式等。
• 在公司因没订单放假的情况下，如果劳动合同中有明确约定此类情况下的工资支付标准（如按基本工资支付、按最低工资标准支付等），则应按约定执行。
• 如果劳动合同中没有明确约定，那么用人单位应本着公平、合理的原则，与员工协商确定工资支付标准，确保员工的基本生活需求得到保障。

三. 公司不得随意克扣员工工资

• 无论公司因何种原因放假，都不得随意克扣员工的工资。如果公司违反劳动合同约定或劳动法规定，克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：公司因没订单放假时，员工工资应按劳动合同约定的标准支付。如果劳动合同中没有明确约定，公司应本着公平、合理的原则与员工协商确定。同时，公司不得随意克扣员工工资，以免违反劳动法规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。