当公司因为订单不足而安排您休假时，工资的支付问题确实是一个需要仔细了解的关键点。以下是根据相关法律法规及常见实践，为您详细解答的工资支付方式：

一、合同与制度优先原则

首先，要查看您的劳动合同或公司的规章制度中，是否明确规定了订单不足时的放假安排及工资支付方式。如果这些规定存在且不违反法律法规，那么公司应按照这些规定来支付您的工资。

二、未明确规定时的处理方式

如果劳动合同和公司制度中没有明确规定，那么我们需要依据劳动法的相关标准来处理。

三、第一个工资支付周期内的工资支付

根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果公司因订单不足开始放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常以月为单位），那么公司需要按照劳动合同中约定的工资标准向您支付工资。这意味着，在这个月内，您的工资不会因为放假而减少。

四、超过一个工资支付周期的工资支付

如果放假时间超过了一个工资支付周期，那么工资的支付方式会根据您是否提供了正常劳动而有所不同：

1. 如果您提供了正常劳动：公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需求。

2. 如果您未提供正常劳动：此时的工资支付需参照当地的具体规定。例如，在广东地区，根据《广东省工资支付条例》第三十九条，公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付您生活费；而在北京地区，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，公司应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付您基本生活费。这些规定旨在确保您在放假期间也能获得一定的生活保障。

五、维权途径

如果公司未按照上述规定支付工资，您有权维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司依法支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将依法处理您的投诉或申请，并保障您的合法权益。

总结：公司因订单不足安排您放假时，工资的支付方式需综合考虑劳动合同、公司规章制度及劳动法的规定。特别要注意区分放假时间是否超过一个工资支付周期，以及您是否提供了正常劳动。了解这些规定后，您可以更好地维护自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助！