针对您提出的“公司不生产安排休假员工工资怎么算”的问题，这主要涉及到两种情况：一是公司因业务原因临时放假，二是公司不安排员工休年休假。下面我将分别就这两种情况为您详细解答。

一、公司因业务原因临时放假时的工资计算

当公司因业务不足而安排员工临时放假时，工资的计算需根据放假时间长短及员工的实际工作情况来确定：

1. 一个工资支付周期内：

   • 如果放假时间在一个工资支付周期内（通常按月计算），公司必须按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。例如，若员工月工资为5000元，则即使整月放假，公司也需支付员工5000元工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 员工提供正常劳动：若放假时间超过一个工资支付周期，且员工在此期间提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 员工未提供正常劳动：若员工在放假期间未提供正常劳动，公司需按照不低于当地最低工资标准的一定比例向员工支付生活费。这一比例因地区而异，具体需参照当地规定。

二、公司不安排员工休年休假时的工资计算

如果公司不安排员工休年休假，需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体计算方式如下：

1. 确定月工资标准：

   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）。例如，某职工月工资为6000元，则其日工资 ≈ 6000 ÷ 21.75 = 275.86元。

3. 确定应休未休年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

4. 计算未休年休假工资报酬：

   • 法律规定需按照日工资的300%支付，但已包含正常工作期间的工资，故实际计算时只需额外支付200%。计算公式为：应支付的未休年休假工资报酬 = 日工资 × 应休未休年休假天数 × 200%。例如，某职工日工资为275.86元，应休未休年休假天数为5天，则其应获得的未休年休假工资报酬 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。

总结与建议

• 公司因业务原因放假或未安排年休假时，工资的计算需严格遵循劳动合同约定、国家法律法规及地方规定。
• 为确保员工的合法权益得到保障，建议公司在制定放假及工资支付方案时充分考虑法律法规的要求，并与员工进行充分沟通。
• 员工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与公司的人力资源部门沟通或咨询专业的法律人士。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。