公司停产放假期间工资的计算需根据停产原因、放假时长及地方性规定综合判断，具体分为以下情形：

1. 非因劳动者原因停产放假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《广东省工资支付条例》第三十九条），若停产系因用人单位自身原因（如经营困难、设备检修等），工资支付标准如下：

   • 一个月内：用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；
     
   • 超过一个月：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（部分地区如北京、上海要求全额支付最低工资，需结合具体省份规定）。
     示例：某公司因订单减少停产2个月，第一个月需全额支付工资，第二个月若员工未上班，则按当地最低工资的80%支付生活费。

2. 因不可抗力或政府指令停产放假
   若停产系因自然灾害、疫情等不可抗力或政府强制措施（如环保停产令），工资支付需分情况处理：

   • 短期停产（如数日）：通常视为正常出勤，用人单位应全额支付工资；
     
   • 长期停产：可参照非因劳动者原因停产的规则，即一个月内全额支付，超过一个月后按最低工资标准或生活费支付。
     例外：若地方政府出台专项政策（如疫情期间“共享用工”补贴），需优先适用政策规定。

3. 地方性规定的特殊要求
   部分省份对停产放假工资有细化规定，例如：

   • 江苏省：要求用人单位与劳动者协商一致后，可按不低于最低工资标准的80%支付生活费；
     
   • 浙江省：明确停产期间应优先安排年休假，年休假期间按正常工资支付，剩余停产时间再按最低工资标准处理。
     建议：需查询用人单位所在地具体法规，避免因地方差异产生纠纷。

风险提示与操作建议：

1. 书面协议优先：用人单位应与劳动者签订书面协议，明确停产原因、放假期限及工资支付标准，避免口头约定引发争议；
   
2. 证据留存：劳动者需保存劳动合同、工资条、停产通知等证据，以备维权时使用；
   
3. 争议解决：若双方对工资支付标准无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。
   

如需进一步分析具体案例或地方性规定，可直接提供停产原因、放假时长及所在省份，我将结合法规详细解答。