单位停产放假期间工资发放需根据停产原因及放假时长综合判断，具体结论如下：

1. 非因劳动者原因停产放假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《江苏省工资支付条例》第三十一条），若停产系因用人单位自身原因（如经营困难、设备检修等），工资发放需分阶段处理：

   • 一个月内：用人单位应按劳动合同约定标准支付工资；
     
   • 超过一个月：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位应按不低于最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%）。
     示例：某企业因订单减少停产2个月，第一个月需全额支付工资，第二个月若员工未上班，则按当地最低工资标准的80%发放生活费。

2. 因不可抗力或政府命令停产放假
   若停产系因自然灾害、疫情等不可抗力或政府强制措施（如环保停产令），工资发放需结合地方政策：

   • 短期停产（如1周内）：通常按劳动合同约定支付工资；
     
   • 长期停产：部分地区（如广东）允许用人单位与劳动者协商调整工资标准，但不得低于最低工资标准；若协商不成，可参照非因劳动者原因停产的规则处理。
     示例：某工厂因疫情被政府要求停产1个月，期间员工未上班，工厂可按最低工资标准的80%支付生活费（需符合地方规定）。

3. 用人单位违法停产放假
   若用人单位未依法履行通知义务或未支付工资，劳动者可主张：

   • 要求用人单位按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 若用人单位拒不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     示例：某公司未提前通知员工即停产放假，且未支付任何工资，员工可要求公司补发工资并支付经济补偿金。

建议行动：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、停产通知等证据；
  
• 用人单位需制定书面停产方案，明确放假期限、工资标准，并报工会或职工代表大会备案；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。