单位停工停产放假期间，工资发放标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 非因劳动者原因停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及部分地方性法规（如《广东省工资支付条例》第三十九条），非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，工资发放需分阶段处理：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则停工首月仍需全额支付5000元。
     
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。例如，某地最低工资为2000元/月，则次月起生活费至少为1600元/月。
     注：部分地区（如北京、上海）可能要求按最低工资标准全额支付生活费，需结合当地规定执行。

2. 因劳动者原因停工停产
   若停工停产系因劳动者个人原因（如严重违反规章制度、被依法隔离等），用人单位可依据劳动合同或规章制度调整工资发放标准，但需符合以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 调整标准不得低于当地最低工资标准；
     
   • 需保留书面通知劳动者的证据（如邮件、签字确认单）。
     

特殊情形提示：

• 短期停工（如设备检修）：若停工时间较短且劳动者未提供劳动，可协商按日工资的一定比例支付，但不得低于最低工资标准对应的日工资。
  
• 疫情等不可抗力：部分地区出台临时政策（如阶段性减免社保、发放稳岗补贴），用人单位可结合政策申请补贴以减轻工资支付压力。
  

建议行动：

1. 核对当地工资支付条例，确认生活费具体比例；
   
2. 保留停工停产通知、工资发放记录等证据；
   
3. 若用人单位未按标准支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区标准、协商技巧等），可直接向我咨询。