公司停工停产期间，年假的计算与安排需结合具体情况判断，核心结论如下：

1. 年假的法定性质与停工停产的关系
   根据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者依法享有的休息休假权利，公司停工停产本身不直接导致年假的取消或自动抵扣。但若公司因经营困难停工停产，可与劳动者协商调整休假安排（如将年假与停工停产期合并使用），但需以劳动者书面同意为前提。若未经协商单方面强制抵扣年假，可能涉嫌违法。

2. 停工停产期间年假的两种处理方式

   • 情况一：公司正常支付工资且未安排工作
     若停工停产期间公司仍按劳动合同约定支付工资（如第一个月全额支付，后续按不低于最低工资80%支付生活费），且未安排劳动者工作，劳动者仍有权要求单独休年假，公司不得以停工为由拒绝。
     
   • 情况二：公司要求用年假抵扣停工时间
     若公司因经营困难需缩短工时，可与劳动者协商将年假与停工停产期合并使用（例如停工10天，其中5天用年假抵扣，剩余5天按停工工资支付）。但需满足：
     
     • 协商一致（书面协议）；
       
     • 确保劳动者实际休假天数不低于法定标准（如工作满1年不满10年享5天年假）；
       
     • 不得以“不抵扣年假则不发停工工资”等条件胁迫劳动者。

3. 特殊情形：公司违法停工或未支付工资
   若公司停工停产未依法支付工资（如长期拖欠或低于最低工资标准），劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。此时，年假问题可一并纳入劳动仲裁请求（如未休年假工资补偿）。

操作建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、停工通知等证据；
  
• 若公司单方面强制抵扣年假，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 协商时建议通过邮件、微信等书面形式确认休假安排，避免口头约定。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。