公司停产放长假期间年薪的计算方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及地方性法规综合判断，具体分以下几种情况：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定“年薪制包含停产放假期间工资”，或约定“年薪按12个月平均发放（含非生产期）”，则公司应按约定支付全额年薪。例如年薪24万元，即使放假3个月，仍需支付24万元（可按月折算发放）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款，双方约定优先。

2. 劳动合同无约定但公司有规章制度
   若劳动合同未约定，但公司规章制度（如《薪酬管理办法》）规定“停产放假期间按当地最低工资标准或基本工资的80%发放”，且该制度经民主程序制定并公示，则公司可按制度执行。例如年薪24万元（月均2万），放假期间可能仅支付2000元/月（假设当地最低工资为2500元，按80%计算）。
   风险提示：若制度未公示或未履行民主程序（如职工代表大会讨论），员工可主张按全额年薪支付。

3. 劳动合同和制度均无约定
   若既无合同约定也无制度规定，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的80%支付生活费。
   实践操作：假设年薪24万元（月均2万），放假第1个月需支付2万；第2个月起，若未提供劳动，可能仅支付2000元/月（按最低工资80%计算）。

4. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如广东、江苏）规定，停产放假超过一个周期的，企业需按当地最低工资标准支付工资，而非80%。例如江苏省规定，超过一个周期后需全额支付最低工资（2500元/月），而非2000元。
   建议：需查询当地工资支付条例或咨询人社部门确认具体标准。

行动建议：

1. 优先核查劳动合同、公司制度中关于“停产放假期间工资”的条款；
   
2. 若无约定，收集公司停产通知、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 涉及金额较大或情况复杂时，可进一步向我提供具体细节（如合同条款、放假时长、地区等），我会协助计算应得金额并制定维权方案。